- prowadzenie pełnej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, przyjmowaniem i zwalnianiem pracowników, zmiany warunków zatrudnienia w tym umowy cywilno-prawne
- przygotowanie zgłoszeń, deklaracji i raportów do ZUS I US
- ewidencja i rozliczanie absencji pracowników (urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe, zwolnienia lekarskie)
- prowadzenie ewidencji i kontrola aktualności obowiązujących okresowych badań lekarskich i szkoleń BHP
- sporządzanie świadectw pracy, zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudnienia
- kalkulacja wynagrodzeń i sporządzanie list płac
- tworzenie regulaminów pracy i wynagrodzeń
- sporządzanie sprawozdań z zakresu spraw personalnych do GUS
- archiwizowanie dokumentacji osobowej pracowników
Korzyści:
- redukcja kosztów działalności własnej
- możliwość ograniczenia zatrudnienia
- oszczędność czasu kierownictwa firmy
- dostęp do usług wykorzystujących najlepsze praktyki, gwarantujących terminowość oraz wysoką jakość obsługi
- elastyczność rozwiązań i dostosowanie do specyficznych potrzeb firmy
- bezpieczeństwo i poufność danych
- gwarancja ciągłości realizacji zleconych zadań
- standaryzacja dokumentacji i procedur
- dostęp do fachowej wiedzy i doświadczenia wysokiej klasy specjalistów