- Delegowanie pracowników do pracy na określonym stanowisku w firmie Klienta
- Zatrudnienie pracowników wskazanych przez Klienta
- Selekcja i rekrutacja pracowników wg otrzymanych wytycznych
Korzyści:
- Zmiana struktury kosztów - przeniesienie kosztów zatrudnienia z budżetu personalnego na inny
- Rozwiązanie limitu etatów
- Możliwość uniknięcia dodatkowych kosztów zatrudnienia jakimi są pakiety socjalne, premie i inne benefity, szczególnie na stanowiskach kierowniczych
- Przeniesienie na Agencję kosztów związanych z obsługą kadrowo- płacową